Устойчивое развитие
Устойчивое развитие – это совокупность и баланс аспектов деятельности, при котором эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация научно-технического развития, развитие личности и институциональные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и устремлений.
Компания стремится минимизировать негативное воздействие операционной деятельности на население и окружающую среду, предотвратить производственные аварии, которые наносят ущерб окружающей среде, а также поддерживает рациональное использование и воспроизводство природных ресурсов:
наши решения и действия не должны иметь негативное влияния на экономику, окружающую среду и общество;
мы стремимся принимать необходимые меры, для минимизации негативного воздействия на заинтересованные стороны с точки зрения экономических, социальных и экологических аспектов.
Совет директоров обеспечивает эффективность управления, устойчивое развитие и рентабельность деятельности Компании.
Социальная ответственность
ТОО «АлматыЭнергоСбыт», поддерживая и развивая бренд предпочтительного работодателя, стремится привлечь лучших профессионалов на рынке, ориентированных на достижение результатов. Структура персонала Товарищества сбалансирована с точки зрения опыта, знаний и профессиональных компетенции.
Кадровая политика Товарищества призвана способствовать:
1) максимально эффективной реализации стратегических инициатив Товарищества;
2) повышению рентабельности продаж;
3) повышению эффективности деятельности;
4) эффективной реализации инвестиционных программ;
5) корпоративному управлению и приверженностью Товарищества принципам устойчивого развития, социальной ответственности бизнеса, внедрению культуры постоянных улучшений.
Товарищество придает огромную значимость вопросам обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах, минимизации и предотвращению рисков социальной напряженности в обществе. Ежегодное измерение показателей социальной стабильности и вовлеченности персонала в компании позволяет своевременно принимать меры по повышению лояльности и доверия работников, социального благосостояния и вовлеченности персонала, улучшению условий труда и процессов, связанных с трудовой деятельностью персонала, развитию систем коммуникаций и информирования о любых изменениях.
Так, в целях мотивации и признания заслуг работников Товарищество развивает формы нематериального поощрения и формы непрямого дополнительного материального вознаграждения (программы социальной защиты работников и дополнительных льгот), публичные награждения победителей конкурсов лучших идей для решения бизнес-задач, награждения знаками отличия, орденами, медалями, грамотами, призами, представление к званию «Лучший работник года» и т.д.
В рамках социальной ответственности бизнеса и направления устойчивого развития Товарищество ведет всестороннюю работу по повышению вовлеченности молодежи, нацеленную на формирование активной жизненной позиции молодого поколения, патриотическое воспитание, социальную поддержку молодежи и обеспечения компании в будущем специалистами высокого профиля.
Для сохранения и развития конкурентоспособности, наращивания потенциала перспективных, высокопрофессиональных и вовлеченных работников, воспитания собственных управленческих кадров Товарищество развивает систему преемственности, формируя пул талантов для занятия ключевых позиций.
Внедрение передовых практик управления персоналом будет способствовать трансформации мышления работников. Корпоративная культура, как идеологическая составляющая, будет сосредоточена на формировании необходимых ценностных установок, внедрении новых моделей поведения для коммерческого мышления и готовности к изменениям.
Безопасность и охрана труда
Безопасность и охрана труда является важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, работодателей, работников.
Цель функционирования системы охраны труда Товарищества – это сохранение здоровья и жизни работников. Люди - самый ценный ресурс, поэтому забота и сохранение человеческих жизней является главной задачей работодателей (руководителей) Товарищества.
Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.
Для улучшения условий труда в области безопасности и охраны труда Товариществом внедряются новые передовые технологии, осуществляется подготовка и повышение квалификации работников, проводится внутренний контроль за соблюдением требований безопасности, который включает в себя организацию создания и внедрения системы управления, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.
Уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой до 2022 года по Товариществу не зарегистрировано.
Обращение Председателя Правления АО «Самрук-Энерго»
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Для построения эффективных коммуникаций и диалога между Товариществом и его заинтересованными сторонами разработан План Коммуникаций.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами – это непрерывный процесс, включающий совокупность механизмов и процедур, обеспечивающих право заинтересованных сторон быть услышанными, подотчетность перед ними.
План инициатив в области устойчивого развития ТОО "АлматыЭнергоСбыт" на 2022-2024 годы