03 апреля 2023 года в конференц-зале головного офиса ТОО «АлматыЭнергоСбыт» состоялось торжественное подписание Коллективного договора, на период действия 2023-2027 годы.

При подписании документа присутствовали генеральный директор ТОО «АлматыЭнергоСбыт» Копенов Едил Кудайбергенович, председатель ОО «Локальный «Профессиональный союз работников ТОО «АлматыЭнергоСбыт» «Жас Қуат» Акимгалиев Нуржан Акимгалиевич, заведующий отделом организационно-правовой работы ОО «Казахстанский отраслевой профсоюз энергетиков» Муртазин Мурасат Талгатович, представители профсоюза «Жас Қуат» и администрации компании.

Работу над документом осуществляла двусторонняя комиссия со стороны Профсоюза и администрации ТОО «АлматыЭнергоСбыт» на протяжении шести месяцев.

«Заключение настоящего коллективного договора представляет собой фактор социальной стабильности в ТОО «АлматыЭнергоСбыт», дающий гарантию, что при выполнении взаимных обязательств в период его действия, между работодателем и работниками не будет трудовых и социальных конфликтов» - подчеркнул генеральный директор ТОО «АлматыЭнергоСбыт» Копенов Едил Кудайбергенович.

Председатель профсоюза ТОО «АлматыЭнергоСбыт» «Жас Қуат»  Акимгалиев Н. поблагодарил членов комиссии по подготовке проекта Коллективного договора за плодотворную работу и сказал о том, что – «общественная значимость настоящего коллективного договора состоит в том, что он является  надежным механизмом по снятию  возможных ситуаций возникновения социальной напряженности и коллективных трудовых споров».

Стороны договорились, что все льготы и гарантии, которые действовали в предыдущем Коллективном договоре, будут сохранены в новом документе.

Вместе с тем, в новом коллективном договоре были учтены и рассмотрены предложения работников Товарищества. По сравнению с предыдущим договором были внесены следующие изменения:

• Нормы коллективного договора приведены в соответствие с действующим законодательством РК и внутренними документами Товарищества;
• В более полном объеме изложены особенности регулирования труда отдельных категорий работников касательно дистанционной работы;
• Увеличен размер возмещения стоимости путевки членам профсоюза на санаторно-курортное лечение;
• Прописан порядок работы согласительной комиссии;
• За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу и другие достижения в работе добавлены дополнительные виды поощрения;
• Увеличен и уточнен порядок оказания материальной помощи работникам, которые являются родителем, опекуном, попечителем, имеющим ребенка-инвалида, а также работникам, которые являются родителем, опекуном, попечителем, имеющим на попечении инвалида по причине «инвалид с детства»;
• В целях улучшения жилищных условий, добавлена норма о предоставлении временной финансовой помощи сотрудникам Товарищества;         

Подписание и наличие Коллективного договора выгодно для обеих сторон: работодателя и работника. Для работодателя – это гарантия стабильности в трудовых коллективах, для работника – получение льгот. На протяжении шести месяцев подробно рассматривались пункты проекта нового Коллективного договора. В итоге, получился сбалансированный документ.